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誠信與可持續發展

 
質量方針     
       質量領先是我們得以發展的長期競爭戰略。通過全員參與、全過程策劃、控制和持續改善,追求每一個活動的高品質,以卓越的產品和服務,滿足客戶需求。 
 
EHS方針
       我們承諾將嚴格遵守所在國家所涉及安全、健康和環保的法律法規。我們將努力滿足客戶、員工、以及業務所在社區對安全、健康和環保的需要。同時通過污染預防及資源的可持續利用努力減少自身對環境的影響。 我們把“可持續發展”作為公司戰略規劃的重要組成部分,始終致力于對EHS的承諾。安全、健康和環境是思源電氣日常工作中不可分割的部分,并且將持續不斷予以改善。
 
信息安全管理體系方針
       預防為主,綜合防范,系統管理,滿足客戶需求,提供穩定可靠安全的優質服務,并保持持續改進。
 
人力資源方針
       思源電氣股份有限公司認識到對于任何企業來說,員工都是寶貴的資產。良好的員工關系管理是公司可持續發展的關鍵因素。
       我們的人力資源方針是基于ILO勞工組織、UN聯合國、IFC國際金融公司的相關公約及國家法律法規而形成的,同時我們也認同地區和文化差異。
       它重申了思源電氣股份有限公司在全球范圍內的承諾
       ? 促進公平對待,不歧視,創造平等就業機會
       ? 建立,維持和改善員工關系管理
       ? 遵守所在國就業和勞動法規
       ? ?;すと?,包括易受影響人群,諸如外來務工人員,第三方工作人員以及供應鏈上下游的工人
       ? 促進安全和健康的工作條件
       ? 避免強迫勞動
       ? 禁止雇傭哪些年齡低于18歲或當地最低就業年齡或強制入學年齡(年齡最高者為準)
       ? 禁止使用奴役和販賣人員
       思源電氣股份有限公司將會向我們的分包商傳遞該政策并明確上述要求作為合同義務即作為我們維持業務關系的必備條件。
       我們堅信在思源電氣股份有限公司項目現場促進公平合理的就業是我們向員工和當地社區做出承諾的關鍵部分。
 
 

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